Publications
- Goldan, L., Jaksztat, S., Gross, C. (2022): Explaining Employment Sector Choices among Doctoral Graduates in Germany. Research Evaluation. https://doi.org/10.1093/reseval/rvac030
- Goldan, L., Jaksztat, S., Gross, C. (2022): How does obtaining a permanent employment contract affect the job satisfaction of doctoral graduates inside and outside academia? Higher Education. https://doi.org/10.1007/s10734-022-00908-7
- Goldan, L., Jaksztat, S., Gross, C. (2022): Laufbahnintentionen, Tätigkeitsbereiche und Berufserfolg von Promovierten. Beiträge zur Hochschulforschung 44(1), 30–51. https://www.bzh.bayern.de/archiv/artikelarchiv/artikeldetail/laufbahnintentionen-taetigkeitsbereiche-und-berufserfolg-von-promovierten
- Goldan, L. (2021): Explaining the gender pay gap among doctoral graduates: analyses of the German labour market. European Journal of Higher Education, 11(2), S. 137-159. https://doi.org/10.1080/21568235.2020.1835516
- Goldan, L. (2020): The Early Career Gender Pay Gap among Doctoral Graduates in Germany. Würzburger Arbeitspapiere zur Politikwissenschaft und Soziologie, Nr. 12, Würzburg. https://doi.org/10.25972/OPUS-21634
- Goldan, L. (2019): Gleicher Titel, ungleiche Entlohnung. Geschlechtsbezogene Lohnunterschiede unter Promovierten in Deutschland. GENDER 11(2), S. 103-120. https://doi.org/10.3224/gender.v11i2.08
